引き止め・退職日の相談 退職日を上司にどう相談する？希望日の伝え方と決まらないときの返し方
退職意思を伝えたあと、退職日は上司に何て相談すればいい？希望日の切り出し方、「もっと延ばして」「後任が決まるまで」「もっと早くして」と言われた場合の返し方まで例文付きで紹介します。
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引き止め・退職日の相談 
引き止め・退職日の相談 退職日がなかなか決まらないとき何て言う？上司への確認・催促の仕方
退職することは伝えたのに退職日がなかなか決まらないとき、上司に何て言えばいい？「また後で」と先延ばしにされる場合、確認しても日程が決まらない場合、メールやLINEで再確認するときの例文まで紹介します。
引き止め・退職日の相談 退職日を延ばしてほしいと言われたときの断り方｜延長できない場合の返し方
退職を伝えたあと「退職日を延ばしてほしい」「あと1か月残って」と言われたら何て返す？延長できない場合の断り方、少しなら調整できる場合、後任・引き継ぎを理由に頼まれた場合まで例文付きで紹介します。
引き止め・退職日の相談 「後任が決まるまで待って」と言われたときの返し方｜退職を延ばしたくない場合
退職を伝えたら「後任が決まるまで待って」「次の人が入るまで辞めないで」と言われたとき、何て返せばいい？やわらかく断る言い方、退職日を延ばしてほしいと言われた場合、引き継ぎへの返答まで例文付きで紹介します。
退職を伝える パートを辞めたいと伝えたら「人手不足だから困る」と言われたときの返し方
パートを辞めたいと伝えたら「人手不足だから困る」「今辞められると困る」と言われたとき、何て返せばいい？やわらかく断る言い方、退職意思をはっきり伝える返し方、後任が決まるまで待ってと言われた場合まで例文付きで紹介します。
退職を伝える 入社1か月で「辞めるのは早すぎる」と言われたら？上司への返し方
入社1か月で退職を伝えたら「辞めるのは早すぎる」「まだ判断できない」と言われたとき、何て返せばいい？やわらかく返す方法、意思をはっきり伝える言い方、引き止められた後の対応まで例文付きで紹介します。
退職を伝える 試用期間で「もう少し続けてみたら？」と言われたときの断り方
試用期間で退職を伝えたあと、「もう少し続けてみたら？」「慣れれば変わる」と言われたら何て返す？角を立てずに断る言い方、意思をはっきり伝える返し方、さらに条件を提案された場合まで例文付きで紹介します。