引き止め・退職日の相談

退職日が決まったのに引き継ぎについて何も言われないとき、上司に何て確認すればいい？引き継ぐ相手が決まっていない場合、「全部終わらせて」と言われた場合、間に合わない場合の伝え方まで例文付きで紹介します。

退職意思を伝えたあと、退職日は上司に何て相談すればいい？希望日の切り出し方、「もっと延ばして」「後任が決まるまで」「もっと早くして」と言われた場合の返し方まで例文付きで紹介します。

退職日の話をしていたら「最終出社日はもっと早くして」「その日から来なくていい」と言われたとき、何て確認すればいい？退職日と最終出社日が違う場合の聞き方、有給などの話が出た場合、LINE・メールで確認する例文まで紹介します。

退職することは伝えたのに退職日がなかなか決まらないとき、上司に何て言えばいい？「また後で」と先延ばしにされる場合、確認しても日程が決まらない場合、メールやLINEで再確認するときの例文まで紹介します。

退職を伝えたあと「それなら今月末で」「もっと早く辞めて」と希望より早い退職日を提示されたら何て返す？予定どおり働きたい場合、シフトを外すと言われた場合、最終出社日を早めたいと言われた場合の伝え方を例文付きで紹介します。

退職を伝えたあと「退職日を延ばしてほしい」「あと1か月残って」と言われたら何て返す？延長できない場合の断り方、少しなら調整できる場合、後任・引き継ぎを理由に頼まれた場合まで例文付きで紹介します。

退職を伝えたら「後任が決まるまで待って」「次の人が入るまで辞めないで」と言われたとき、何て返せばいい？やわらかく断る言い方、退職日を延ばしてほしいと言われた場合、引き継ぎへの返答まで例文付きで紹介します。