退職したいことを伝えたところ、
「それなら今月末でいいよ」
「もう来月は来なくていい」
「辞めるならもっと早くしてほしい」
と、自分が考えていたより早い退職日を提示されることがあります。
退職日を延ばしてほしいと言われるケースとは反対に、
「こちらはまだ働くつもりだったのに、早く辞めてと言われた」
という状況です。
突然言われると、
「その場で了承した方がいい？」
「予定していた日まで働きたいと言ってもいい？」
「退職日と最終出社日は同じなの？」
と戸惑うでしょう。
希望していた日まで勤務したい場合は、まずその場で即答せず、
「私は○月○日頃まで勤務するつもりで考えていました。日程について一度確認させていただけますでしょうか」
と伝える方法があります。
この記事では、退職日を「もっと早くして」と言われたときの返し方を、予定どおり働きたい場合、前倒しを受け入れる場合、突然「もう来なくていい」と言われた場合まで紹介します。
- 退職日を早めてと言われたら何て返す？
- 希望していた退職日まで働きたい場合
- 「辞めるなら今月末でいい」と言われた場合
- 「もう来なくていい」と言われたらどう返す？
- 退職日と最終出社日の違いで話が食い違っている場合
- シフトを外すと言われた場合
- 前倒ししても問題ない場合はどう返す？
- 「引き継ぎはもういらないから早く辞めて」と言われたら
- 「退職する人をシフトに入れたくない」と言われた場合
- 「退職を伝えたのだから早く辞めてもいいよね？」と言われたら
- LINEやメールで前倒しを求められた場合
- その場で「わかりました」と言ってしまった場合
- 退職日の前倒しを言われたときに避けたい返し方
- 話がまとまらない場合は日程を整理して確認する
- 退職日を前倒しされたら、その次に確認すること
- まとめ｜退職日を早めてと言われても、その場ですぐ決めなくていい
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退職日を早めてと言われたら何て返す？
会社や店長から早い日程を提示されても、その場で慌てて、
「わかりました」
と返す必要はありません。
自分が考えていた退職日があるなら、まずその日程を伝えます。
たとえば、
「私は○月○日を退職日として考えていました。今後の予定もありますので、日程について改めてご相談させてください」
と返せます。
もう少しやわらかくするなら、
「○月○日頃まで勤務する想定で考えていたのですが、前倒しが必要ということでしょうか。一度日程を確認させていただけますか」
でも構いません。
大切なのは、相手から日付を提示された瞬間に、その日が確定したと思い込まないことです。
希望していた退職日まで働きたい場合
自分では来月末まで働くつもりだったのに、
「今月末で」
と言われることがあります。
その日程では困る場合は、希望を伝えます。
予定どおり勤務したいと伝える場合
「私は○月末まで勤務する予定で考えていますので、可能であれば当初希望していた日程でお願いしたいです」
と伝えられます。
さらに、
「その前提で今後の予定も組んでいるため、退職日の前倒しは難しいです」
と理由を簡潔に添えても構いません。
すぐに判断できない場合
突然言われて判断できないなら、
「日程が変わると今後の予定にも影響するため、一度確認してからお返事してもよろしいでしょうか」
と持ち帰る方法があります。
焦ってその場で結論を出さないことも選択肢です。
「辞めるなら今月末でいい」と言われた場合
退職を伝えた途端、
「それなら今月末まででいい」
と、会社側から日程を区切られることがあります。
こちらがもっと先の日を希望しているなら、確認しましょう。
希望日を改めて伝える場合
「ありがとうございます。ただ、私は○月○日まで勤務する予定で退職を考えていました。退職日についてはその日程で相談させていただきたいです」
と返せます。
相手の意図を確認する場合
「今月末を退職日にするというご提案でしょうか。それとも最終出社日を今月末にするということでしょうか」
と確認する方法もあります。
退職日と最後に出勤する日が同じとは限らないため、言葉の意味を確認しておくと話が食い違いにくくなります。
「もう来なくていい」と言われたらどう返す？
退職を伝えたあと、
「じゃあ明日から来なくていい」
「もうシフトに入らなくていい」
と言われるケースもあります。
感情的な流れで言われることもあるため、こちらも感情的に返さず、何を意味しているのか確認します。
まず日程を確認する場合
「確認したいのですが、退職日そのものを変更するということでしょうか。それとも出勤日についてのお話でしょうか」
と聞けます。
自分は勤務するつもりだった場合
「私は○月○日まで勤務するつもりで考えていましたので、今後の勤務について一度整理して確認させていただきたいです」
と伝えます。
「もう来なくていい」という一言だけで話を終わらせず、退職日・最終出社日・今後の勤務について具体的に確認するようにしましょう。
退職日と最終出社日の違いで話が食い違っている場合
会社側が、
「来月は来なくていい」
と言っていても、
退職日を早める話ではなく、最終出社日を早める話
をしている場合があります。
ここは確認が必要です。
何を指しているのか確認する場合
「念のため確認ですが、○月○日を最終出社日にするということで、退職日自体は○月○日のままでしょうか」
と聞けます。
反対に、
「退職日も○月○日に変更するということでしょうか」
と確認しても構いません。
日付だけ聞いて判断せず、
何の日付なのか
まで確認しましょう。
シフトを外すと言われた場合
パートやアルバイトでは、退職を伝えたあと、
「来月のシフトには入れない」
「もうシフトを組まない」
と言われることもあります。
こちらは勤務する予定だった場合、まず確認します。
店長に確認する場合
「私は○月○日まで勤務するつもりで退職を考えていました。来月のシフトには入らないということでしょうか」
と聞けます。
さらに、
「退職日についても変更になるのでしょうか」
と確認します。
その場で揉めたくない場合
「承知しました。退職日や残りの勤務について、認識を合わせておきたいので一度確認させてください」
と話を整理する方法もあります。
パートの場合は、口頭だけで話が進むことも多いため、日程を曖昧なままにしない方がよいでしょう。
前倒ししても問題ない場合はどう返す？
相手から、
「もう少し早く退職できない？」
と言われ、自分としても特に問題がないこともあります。
その場合は、受け入れても構いません。
前倒しを受け入れる場合
「○月○日への変更であれば問題ありません。その日程でお願いします」
と返せます。
条件を確認してから受け入れる場合
すぐに返事をせず、
「その日程でも調整できそうですが、今後の予定を確認してから正式にお返事してもよろしいでしょうか」
と確認しても構いません。
一度了承すると、その日程を前提に話が進みやすくなるため、気になる点があるなら先に確認します。
「引き継ぎはもういらないから早く辞めて」と言われたら
退職を伝えたことで、
「引き継ぎもしなくていい」
「もう担当を外す」
と言われることがあります。
驚くかもしれませんが、感情的に反論するより、退職日について確認します。
退職日を確認する場合
「承知しました。では、退職日については当初お伝えした○月○日のままでよろしいでしょうか」
と聞けます。
退職日も早めたいと言われた場合
「退職日も前倒しするということでしたら、今後の予定がありますので一度確認させてください」
と返します。
「引き継ぎ不要」と「退職日変更」は別の話として整理するとわかりやすくなります。
「退職する人をシフトに入れたくない」と言われた場合
パートやアルバイトでは、
「辞める人を新しいシフトには入れない」
と言われることがあります。
その場で言い争うのではなく、まず相手の考えている日程を確認します。
退職日を聞く場合
「わかりました。では、退職日についてはいつを予定されていますか」
と聞けます。
自分の希望と違うなら、
「私は○月○日までの勤務を考えていましたので、その点についてご相談させてください」
と伝えます。
予定が大きく変わる場合
収入や次の予定などへの影響が大きい場合は、
「勤務日程が大きく変わるため、すぐには判断できません。一度確認してからお返事します」
と持ち帰る方法があります。
「退職を伝えたのだから早く辞めてもいいよね？」と言われたら
退職意思を伝えたことで、
「辞めたいんだから早くてもいいでしょ」
と言われることもあります。
しかし、
辞めたいことと、いつ辞めても同じということは別です。
希望日がある場合
「退職する意思は変わりませんが、退職日は○月○日を希望しています。日程については別途ご相談させてください」
と返せます。
今後の予定がある場合
「退職自体は希望していますが、日程については今後の予定もあるため、当初希望していた日で考えています」
と伝える方法もあります。
「退職する・しない」と「退職日」を分けて話しましょう。
LINEやメールで前倒しを求められた場合
LINEやメールで、
「今月末までにしてもらえますか？」
と連絡が来る場合もあります。
文章なら、希望日を明確に返しやすくなります。
希望日まで勤務したい場合
ご連絡ありがとうございます。
私としては○月○日を退職日として考えております。
今後の予定もあるため、それより早い日程への変更は難しく、当初お伝えした日程でお願いできればと思います。
と返せます。
一度確認したい場合
ご連絡ありがとうございます。
日程が変更になると今後の予定にも影響するため、一度確認させてください。
確認後、改めてご連絡いたします。
と返します。
文章で残るため、日付は曖昧にせず具体的に書くと認識を合わせやすくなります。
その場で「わかりました」と言ってしまった場合
突然、
「じゃあ今月末で」
と言われ、つい、
「わかりました」
と答えてしまうこともあります。
あとから予定を確認して困るとわかった場合は、早めに相談します。
あとから相談し直す場合
「先ほど退職日について○月末とお話ししましたが、今後の予定を確認したところ、その日程では調整が難しいことがわかりました。退職日について改めてご相談させていただけますでしょうか」
と伝えます。
希望日を改めて伝える場合
「私は○月○日までの勤務を希望していますので、その日程で再度ご相談できればと思っています」
と続けます。
曖昧な状態を放置するより、気づいた時点で早めに確認しましょう。
退職日の前倒しを言われたときに避けたい返し方
突然早い日程を提示されると、感情的になりやすくなります。
しかし、話を整理するためには次のような返答を避けた方がよいでしょう。
何も確認せず「わかりました」と答える
本当にその日程で問題ないなら構いません。
ただ、収入や次の予定に影響する場合は、一度確認してから返事をした方が安心です。
「辞めろってことですか？」と感情的に返す
相手が退職日を早めたいのか、単に最終出社日を調整したいのかは、まだわからない場合があります。
まず、
「退職日を変更するということでしょうか」
と確認します。
退職日と最終出社日を同じだと思い込む
「来月から来なくていい」と言われても、何の日付が変わるのか確認しなければ認識がずれることがあります。
必ず、
退職日
最終出社日
残りの勤務
を分けて確認しましょう。
話がまとまらない場合は日程を整理して確認する
退職日について双方の認識が違うと、
「言った」
「聞いていない」
という話になりやすくなります。
その場合は、口頭だけでなく日付を整理して確認します。
たとえば、
「確認ですが、私は退職日を○月○日で希望しています。会社からは○月○日への変更をご提案いただいているという認識で合っていますでしょうか」
と聞けます。
話が複雑になったときほど、
誰がどの日を希望しているのか
を整理します。
必要に応じて、勤務先の担当部署や就業規則なども確認しましょう。
退職日を前倒しされたら、その次に確認すること
前倒しについて話が出たら、日付だけでなく、
最終出社日はいつになるのか
残っているシフトはどうなるのか
引き継ぎはどうするのか
会社から必要な案内はあるか
なども確認します。
特に、
「明日から来なくていい」
というような急な話では、その一言だけで終わらせず、
「退職日と今後の手続きについて確認させてください」
と話を整理しましょう。
退職日を逆に延ばしてほしいと言われている場合は、関連記事の「退職日を延ばしてほしいと言われたときの断り方｜延長できない場合の返し方」も参考にしてください。
まとめ｜退職日を早めてと言われても、その場ですぐ決めなくていい
退職を伝えたあと、
「もっと早く辞めてほしい」
「今月末でいい」
「もう来なくていい」
と言われた場合は、まず何の日付について話しているのか確認します。
希望している退職日まで働きたいなら、
「私は○月○日を退職日として考えています。今後の予定もあるため、その日程でお願いしたいです」
と伝えられます。
急に前倒しを提示されて判断できないなら、
「今後の予定に影響するため、一度確認してからお返事します」
と持ち帰ることもできます。
また、
「もう来なくていい」
と言われた場合は、
「退職日そのものを変更するということでしょうか。それとも最終出社日についてのお話でしょうか」
と確認しましょう。
大切なのは、退職する意思と、いつ退職するかを別々に考えることです。
日程について認識を合わせたうえで、残りの勤務や引き継ぎについて次の話へ進めていきましょう。
