パートを辞めたいと思っていても、
「店長に何て言えばいい？」
「忙しそうで話しかけるタイミングがない」
「普段LINEで連絡しているけど、LINEで伝えてもいい？」
と迷うことがあります。
さらに、実際に退職を伝えたあと、
「人手不足だから困る」
「もう少し続けられない？」
「次の仕事は決まったの？」
と聞かれることもあります。
パートを辞める意思が固まっているなら、まずは店長に話す時間をもらい、退職したいという結論を先に伝えるのが基本です。
たとえば、直接話せるなら、
「少しお話ししたいことがあるのですが、お時間いただけますか？」
と声をかけ、二人で話せる場で、
「今後のことを考え、退職したいと思っています」
と伝えます。
この記事では、パートを辞めたいときの店長への伝え方を、対面・電話・LINE別に、その後の返答まで紹介します。
パートを辞めたいとき店長には何て言う？
まずは、話すための時間を作ります。
店長と普段から顔を合わせるなら、
「少しご相談したいことがあります。お時間いただけますか？」
と伝えれば十分です。
実際に話すときは、
「お時間をいただきありがとうございます。今後のことを考え、退職したいと思っています」
と結論から伝えます。
理由を最初から長く説明する必要はありません。
店長から、
「どうして？」
と聞かれたら、そのときに必要な範囲で理由を伝えればよいでしょう。
パートの場合、
家庭の事情
勤務時間
子育て
通勤
他の仕事との両立
仕事内容
など、辞めたい理由はさまざまです。
大切なのは、店長を納得させるために理由を作り込むことではなく、自分の退職意思を伝えることです。
店長への伝え方は状況によって変える
パートでは、正社員のように毎日上司と顔を合わせるとは限りません。
シフトや勤務時間によっては、店長と会えない日が続くこともあります。
そんなときは、状況に合わせて伝え方を変えます。
店長と直接話せる場合
直接話せるなら、まず短く時間をもらいます。
「店長、少しご相談したいことがあります。今日お時間いただけますか？」
人前で退職の話を始めるのではなく、まず二人で話せる場を作ります。
面談になったら、
「今後について考えた結果、退職したいと思っています」
と伝えます。
勤務期間が短い場合や、急な申し出で申し訳ないと感じる場合は、
「急なお話になってしまい申し訳ありません」
と一言添えても構いません。
店長となかなか会えない場合
店長とシフトが合わず、なかなか直接話せないこともあります。
その場合は、
「ご相談したいことがあるのですが、次にお会いできる日か、お電話で少しお時間いただけますか？」
と連絡する方法があります。
会えるまで何日も待ち続けるより、まず連絡して話す機会を作ります。
店長に会えない場合の具体的な伝え方は、関連記事の「パートを辞めたいけど店長となかなか会えないときの伝え方」（準備中）で詳しく扱います。
まずLINEで連絡する場合
職場で普段からLINEを使っているなら、LINEで面談をお願いする方法もあります。
たとえば、
「お疲れさまです。少しご相談したいことがあります。次回勤務のときか、お電話で少しお時間いただくことはできますか？」
と送れます。
最初のLINEで退職理由をすべて説明する必要はありません。
LINEでの具体的な例文は、関連記事の「パートを辞めたいとき店長にLINEで何て送る？」（準備中）で詳しく紹介します。
パートを辞めるときの伝え方例
実際の言葉は、理由をどこまで話したいかによって変えられます。
ここでは使いやすいパターンを紹介します。
家庭の事情などを簡潔に伝える場合
家庭や生活の事情で辞めたい場合は、
「家庭の事情もあり、今後勤務を続けることが難しくなったため、退職したいと考えています」
と伝えられます。
詳しく聞かれたくないなら、
「詳しいことは控えたいのですが、今後も勤務を続けるのが難しい状況です」
と返す方法もあります。
理由を細かく説明する必要がない場合は、簡潔にまとめた方が会話を進めやすくなります。
理由を詳しく言いたくない場合
本当の理由を話したくない場合は、
「今後の働き方について考えた結果、退職したいと思っています」
と伝えることができます。
また、
「個人的な事情もあり、勤務を続けることが難しいと判断しました」
という言い方もあります。
大切なのは、理由を詳しく言わなくても、
「退職したい」
という結論は曖昧にしないことです。
仕事が合わないと感じている場合
仕事内容や職場の雰囲気が合わないと感じた場合は、
「実際に勤務する中で、自分には長く続けることが難しいと感じました」
とまとめる方法があります。
不満をすべて並べるより、自分との相性として伝える方が話が広がりにくくなります。
店長から「どうして辞めるの？」と聞かれたら
退職を伝えると、理由を聞かれることがあります。
詳しく話したい場合は話して構いませんが、話したくないなら必要な範囲でまとめます。
「家庭の事情です」と伝える場合
「家庭との両立が難しくなってきたため、今後勤務を続けることが難しいと判断しました」
と伝えます。
さらに詳しく聞かれた場合は、
「詳しいことは控えたいのですが、今の勤務を続けるのが難しい状況です」
と線を引くこともできます。
「仕事が合わない」と伝える場合
「実際に働いてみて、自分には長く続けることが難しいと感じました」
とまとめます。
「何が合わないの？」とさらに聞かれた場合も、
「一つの理由だけではなく、働き方も含めて総合的に考えた結果です」
と返せます。
「人手不足だから困る」と言われたら何て返す？
パートの退職では、
「今辞められると困る」
「人が足りないからもう少し待って」
と言われることがあります。
申し訳なく感じても、退職意思まで曖昧にする必要はありません。
やわらかく返す場合
「ご迷惑をおかけして申し訳ありません。ただ、今後勤務を続けることが難しいため、退職したいという気持ちは変わりません」
と返せます。
店長の事情を否定せず、自分の結論に戻す形です。
はっきり返す場合
何度も引き止められる場合は、
「人手不足の状況は理解していますが、退職する意思は変わりません。今後の日程についてご相談させてください」
と伝えます。
「辞めるかどうか」ではなく、退職までをどう進めるかに話を切り替えます。
人手不足を理由に引き止められた場合は、関連記事の「パートを辞めたいと伝えたら『人手不足だから困る』と言われたときの返し方」（準備中）で詳しく紹介します。
「もう少し続けられない？」と聞かれたら
店長から、
「あと少しだけ続けられない？」
「次の人が決まるまでお願いできない？」
と言われることもあります。
そのときは、自分が対応できる範囲で返します。
延長するつもりがない場合
「申し訳ありませんが、今後の予定もあるため、長く延ばすことは難しいです」
と返します。
また、
「退職したいという意思は変わりませんので、今後の日程について相談させていただきたいです」
と伝える方法もあります。
少しなら調整できる場合
本当に調整できるなら、
「長期間の延長は難しいのですが、○日頃までであれば相談できます」
と、自分が対応できる範囲を明確にします。
申し訳なさだけで、その場で無理な約束をしない方がよいでしょう。
「次の仕事は決まった？」と聞かれたら
退職理由から、
「次はどこで働くの？」
「もう次の仕事は決まってる？」
と聞かれることがあります。
話してもよいならそのまま答えて構いませんが、詳しく言いたくないこともあります。
まだ決まっていない場合
「まだ具体的には決まっていません。今後についてはこれから考える予定です」
と答えれば十分です。
決まっているけれど詳しく言いたくない場合
「今後については決まっている部分もありますが、詳しいことは控えさせてください」
と返す方法があります。
また、
「次のことよりも、まずはこちらの退職についてきちんと進めたいと思っています」
と話を戻すこともできます。
パートを辞めるときに次の仕事を聞かれた場合は、関連記事の「パートを辞めるとき『次の仕事は決まった？』と聞かれた場合の答え方」（準備中）で詳しく扱います。
LINEだけで退職を伝えてもいい？
普段から店長との連絡がLINE中心だと、
「LINEだけで辞めると伝えていい？」
と迷うことがあります。
まずはLINEで、
「退職についてご相談したいことがあります」
と伝え、話す時間を作る方法があります。
一方、勤務状況によっては、LINEで退職意思まで伝えるケースもあるでしょう。
その場合でも、
「辞めます」
だけではなく、
「今後勤務を続けることが難しく、退職したいと考えています。直接お話ししたいのですが、お時間いただくことはできますか？」
と、今後のやり取りにつなげる形にすると話を進めやすくなります。
具体的なLINE例文は、次の記事「パートを辞めたいとき店長にLINEで何て送る？」（準備中）で詳しく紹介します。
電話で伝える場合は何て言う？
店長となかなか会えず、電話で話すことになる場合もあります。
電話では、
「今少しお時間よろしいでしょうか。今後の勤務についてお話ししたいことがあります」
と確認してから、
「今後勤務を続けることが難しく、退職したいと考えています」
と伝えます。
電話でも、理由を最初から長く説明する必要はありません。
店長から質問されたら、その都度答えていけば十分です。
店長が忙しそうで言い出せない場合
パート先では、
ランチタイム
夕方
閉店前
シフト交代
など、店長が忙しい時間帯ばかりということもあります。
そんなときは、「空いた瞬間に退職を全部話そう」と考えなくて構いません。
まず、
「少しご相談したいことがあります。今日か次回勤務のときにお時間いただけますか？」
と声をかけるだけで十分です。
その場で話せない場合
店長から、
「今忙しいからあとで」
と言われたら、
「わかりました。落ち着いた時間に10分ほどお願いできますか？」
と具体的に時間を取り直します。
何度も後回しになる場合
何度お願いしても時間を取ってもらえない場合は、
「退職についてお話ししたいことがあります。短時間でも構いませんので、お時間をいただけますか？」
と用件を明確にする方法があります。
パートを辞めるときに避けたい伝え方
言いにくいからこそ、曖昧な表現になりやすいものです。
ただ、退職意思が固まっているなら、次のような言い方には注意しましょう。
「辞めようかなと思っていて」
この表現では、
「まだ迷っている」
と受け取られやすくなります。
退職意思が固まっているなら、
「退職したいと考えています」
と伝えた方が明確です。
「できれば辞めたいです」
「できれば」と付けると、条件次第で残る可能性があるように聞こえます。
退職するつもりなら、
「退職したいと思っています」
で十分です。
店長や職場への不満を一気に並べる
退職理由に不満があっても、
「シフトがひどい」
「人間関係が最悪」
「店長が嫌」
とすべて伝えると、退職の話から職場改善の話へ変わることがあります。
円満に辞めたいなら、
「今後の働き方を考えた結果です」
など、自分側の判断としてまとめる方法もあります。
パートを辞めると伝えた後の流れも考えておく
退職を伝えた後は、
「理由は？」
「いつまで働ける？」
「人手不足だから待って」
「次の仕事は？」
など、さらに話が続くことがあります。
そのため、最初の一言だけでなく、
どこまで理由を話すか
引き止められても意思は変わらないか
次の仕事について話すか
店長といつ話せるか
まで整理しておくと安心です。
特にパートでは、LINEやシフトの関係で「店長と会えない」「返信がない」という次の問題が起こりやすくなります。
その場面ごとに関連記事へ進めるようにしておくと、必要な情報を探しやすくなります。
まとめ｜店長への伝え方は「結論→理由→次の話」の順で考える
パートを辞めたいときは、まず店長に話す時間をもらいます。
直接話せるなら、
「少しご相談したいことがあります。お時間いただけますか？」
と声をかけます。
実際に話すときは、
「今後について考えた結果、退職したいと思っています」
と結論から伝えます。
理由を聞かれたら、
「家庭との両立が難しくなったためです」
「今後の働き方について考えた結果です」
など、必要な範囲で答えれば十分です。
「人手不足だから困る」と言われても、
「ご迷惑をおかけして申し訳ありません。ただ、退職したいという意思は変わりません」
と返すことができます。
大切なのは、申し訳なさと退職意思を混ぜないことです。
店長への配慮は伝えつつ、退職する意思が固まっているなら、その結論まで曖昧にしないようにしましょう。
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- 試用期間で辞めたいとき上司にどう切り出す？最初の一言から返答まで解説
